一个好的防错设置，应能够：（）。
A、不需要注意力，即使不注意也不会出错
B、不需要投资，没有任何成本上的投资
C、不需要经验，即使是刚入门的人员也不会出错
D、不需要专业技能，即使是外行人也不会出错
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一个好的防错设置，应能够：（）。
A、不需要注意力，即使不注意也不会出错
B、不需要投资，没有任何成本上的投资
C、不需要经验，即使是刚入门的人员也不会出错
D、不需要专业技能，即使是外行人也不会出错
[综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品，上万个就业机会，还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起，公司就根据未来发展和运营的需要，为他们量身定制了培训与发展计划，而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如，新进公司的每个餐厅服务员，都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”：餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册，还要接受公司的高级知识技能培训，并会被送往国外考察进修，接受新观念以开拓思路；由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员，公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动，如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等，使餐厅经理们既有机会交流学习，同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧，到岗位基础技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训，该公司设计的每项课程都具有很强的针对性，从而起到事半功倍的作用。餐厅是K（中国）公司的基本业务单位，因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要环节，这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永动车”。1996年，公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地--教育发展中心，每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。使他们从一个丝毫不了解餐饮行业，不了解餐厅管理的外行人，发展到餐厅经理中的精英，在这个过程中，企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。（2010年5月二级真题）请您结合本案例，回答以下问题：（1）K（中国）公司的员工培训开发系统具有哪些特点？（2）K（中国）公司的员工培训制度对我们有哪些启示？
下列诗句与其描写的花对应错误的是：
A.一枝红艳出墙头，墙外行人正独愁——桃花
B.一年春色摧残尽，更觅姚黄魏紫看——牡丹
C.冰雪林中著此身，不同桃李混芳尘——梅花
D.凌波仙子生尘袜，水上轻盈步微月——水仙
博弈论在外行人看来只是一大堆数学公式，好在博弈论关心的是日常经济生活问题，所以不能不食人间烟火。其实，这一理论是从棋弈，扑克和战争等带来竞赛、对抗和决策性质的问题中借用的术语，听上去有点玄奥，实际上却具有重要的现实意义。
对上述文字概括最恰当的一项是：
A．博弈论看似玄奥，其实它源于日常游戏并具有重要的现实意义
B．作为数学的一个分支，博弈论涉及的领域主要是日常经济生活问题
C．博弈论在许多外行人看来只是一大堆数学公式．但实际上并不深奥
D．博弈论能用生动、易懂的游戏语言解释经济社会中的许多现实问题