某物流公司欲组建电子培训室，分别向几家电脑商发函，称“我-公司急需电脑50台，如你公司有货，请速告知”。华夏公司第二日即派人将电脑50台送到某物流公司，而此时某物流公司已决定购买另一电脑商的电脑，故拒绝接受华夏电脑公司的电脑，由此发生纠纷，关于本案的下列表述中正确的有（）。
A、某物流公司的发函属于要约邀请
B、某物流公司的发函属于要约
C、某物流公司拒绝接受属于违约行为
D、某物流公司拒绝接受不属于违约行为
某公司将其货物存放于某第三方物流公司，当该公司向第三方物流公司开出提货单后，该物流公司应如何组织客户所需货物的出库业务？
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题] 请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题]
请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司1999年1月11日完成了临时聘用一年合同任务。
(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月，为时6年半在该公司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合《劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。
(3)张先生2008年12月31日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间。被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反《劳动法》第十条规定。
(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。
(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系8年时间。
按照所属的物流市场进行分类，物流服务提供者包括（）
A、操作性的物流公司
B、行业倾向性的物流公司
C、多元化的物流公司
D、市场化的物流公司
在2019年的“6.18”电商促销季,很多物流公司遭遇了司机紧缺的窘境。一些物流公司甚至上演了“抢人”的无奈之举。工作强度大、运输成本高、安全没保障成为了很多货车司机选择退出的主要原因。下列选项中有助于解决物流公司“用工荒”举措的是
①物流公司利用智能化平台,优化运力资源配置
②政府通过提高货运司机岗位津贴增强职业吸引力
③物流公司提高货运司机的工资,增强工资保障力度
④交管部门减少对货运司机的处罚,降低运输成本
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④