关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期-题目网

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下列关于年薪制的说法中，正确的是（）。
- A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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下列关于经营者年薪制的说法中，错误的（）。
- A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起‘
- C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
- A年薪制是高风险的薪酬制度
- B年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
- D基本年薪与业绩有直接联系
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关于年薪制的说法,正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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