情景模拟的特点有()A.能考察应试者的真实能力B.设计比较复杂，难以在大批应试者中同时进行C.它考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力D.它将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境E.便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等-题目网

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在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。
A.程式化面试
B.非程序化面试
C.问题式面试
D.压力式面试

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心理测量的误差主要来源有()
A.主试者素质
B.施测条件
C.应试者动机
D.应试者生理状态
E.以上都是
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由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求指的是（）面试
A.程式化
B.非程序化
C.问题式
D.压力式

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一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数是100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该位应试者哪一项测试更为理想？

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____通常以会议的方式，由应试者轮流担当会议主持人，就某个问题进行讨论或辩论，考官在场只做引导性发言，以测试应试者表达能力、组织协调能力、团体适应能力等。()
A.个别面试
B.结构化面试
C.分组面试
D.集体面试

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