（）是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。
A.为员工提供阶段性的工作轮换
B.开展以职业发展为导向的考核
C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
D.为员工提供多样化，多层次的培训
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A.为员工提供阶段性的工作轮换
B.开展以职业发展为导向的考核
C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
D.为员工提供多样化，多层次的培训
职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）
A、一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务
B、咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C、努力探索来访者的职业发展意向
D、咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定
()是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
A.为员工提供阶段性的工作轮换
B.开展以职业发展为导向的考核
C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
D.为员工提供多样化，多层次的培训