仅限于劳动保障行政部门内部，或针对一些派出机构及委托的执法组织作出重大具体行政行为时使用的劳动保障行政执法监督制度是（）
A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
B、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
D、劳动保障行政复议制度
相关热点： 劳动保障
有疑问？点此联系我们
收藏该题
查看答案
仅限于劳动保障行政部门内部，或针对一些派出机构及委托的执法组织作出重大具体行政行为时使用的劳动保障行政执法监督制度是（）
A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
B、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
D、劳动保障行政复议制度
根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。
A3个月
B半年
C1年
D2年
劳动保障监察机构的职责主要有( )。
A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）
A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.
A、县级人民政府
B、设区的市级人民政府
C、市级劳动保障行政部门
D、县级或者设区的市级劳动保障行政部门
同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向权限划分，称为（）
A、劳动保障监察指定管辖
B、劳动保障监察移送管辖