不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性,进而影响随之而来的行为和工作绩效,根据归因论,一般人会做出下面的归因()
A、努力程度
B、能力大小
C、任务难度
D、运气与机会
E、时机选择
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不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性,进而影响随之而来的行为和工作绩效,根据归因论,一般人会做出下面的归因()
A、努力程度
B、能力大小
C、任务难度
D、运气与机会
E、时机选择