基于BPR的信息系统规划的主要步骤为（）。


A.战略规划→功能规划→流程规划→数据规划→实施规划B.战略规划→流程规划→数据规划→功能规划→实施规划C.数据规划→战略规划→流程规划→功能规划→实施规划D.流程规划→战略规划→功能规划→数据规划→实施规划

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  • [单项选择题](2006，11)下列关于战略规划的叙述不正确的是()。
    A．战略规划涉及企业的所有经营活动
    B．经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应
    C．职能支持战略规划包括资源配置
    D．运营战略规划由职能部门直接制定
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  • 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。

    A.人力资源高层进入战略规划小组

    B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

    C.战略规划可行性和质量难以保证

    D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

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  • 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）。
    • A人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    • B企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
    • C战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
    • D在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
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  • 关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（ ）

    A、战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正

    B、战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平

    C、战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上

    D、战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正

    E、战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面

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  • 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为()。
    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
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