护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是()
A.考核前评价者应接受必要的培训B.护士应具有较高的成熟度C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者D.应将考核结果公开

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    A被评价者本人

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    C被评价者下级

    D被评价者同级

    E客户

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    ①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据

    ②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性

    ③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

    ④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

    A.①④

    B.①③

    C.②④

    D.②③④

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    A.考核前评价者应接受必要的培训B.护士应具有较高的成熟度C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者D.应将考核结果公开
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    A、评价标准不清

    B、近期效应

    C、评价者的个人偏见

    D、晕轮效应

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  • 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。 

    A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B、选择正确的评价工具

    C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D、以上都对

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