无领导小组讨论的缺点主要体现在
A.对讨论题目的要求较高
B.对讨论题目的要求较低
C.对评价者的要求较高
D.对评价者的要求较低
E.被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大
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A.对讨论题目的要求较高
B.对讨论题目的要求较低
C.对评价者的要求较高
D.对评价者的要求较低
E.被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大
认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生()
A、评价者首因效应
B、评价者逻辑效应
C、评价者晕轮效应
D、评价者近因效应
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是()。
A、评价者给大多数员工中等的评价
B、评价者对老年员工给予较低的评价
C、评价者对女员工给予较低的评价
D、评价者给大多数员工过高的评价
E、评价者给大多数员工过低的评价
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?()
A、评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属
B、评价者对评价工作太有自信心
C、评价要素的评价标准不明确
D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
在医德评价中集评价者和被评价者于一体的是()
A.患者
B.医务人员
C.社会公众
D.患者亲属
E.医生
评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧,识别和预防评价中的误差。判断对错