从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。
A、①②③
B、①③④
C、①②④
D、①②③④
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从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。
A、①②③
B、①③④
C、①②④
D、①②③④
缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）
A、晕轮误差
B、个人偏见误差
C、逻辑误差
D、对比效应
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（ ）。
A、考核者一定要了解考核内容
B、所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
C、同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D、同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E、关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。
A、第一印象
B、近期表现
C、突出特征
D、以上都是