缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。-题目网

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影响考核者培训的因素不包括（）。
(A) 项目设计
(B) 目标设定
(C) 考核者的能力
(D) 考核者的职位
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绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是()
A．暗示性偏差B．对照效应偏差C．印象性偏差D．趋中化偏差
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被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征，给考核者留下了深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断，这是（　）
- A、近因效应
- B、晕轮效应
- C、对比效应
- D、趋中效应
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如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
选择一项或多项：
A.被考核者的下级
B.被考核者的同事
C.被考核者本人
D.被考核者的直接上级
E.企业的外部客户
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在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法

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