在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。 A:硬指标B:软指标C:结果指标D:行为指标
关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是()。①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准 A:③→①→②→④→⑤B:③→①→④→②→⑤C:①→③→②→④→⑤D:①→③→④→②→⑤
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。 A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是()。 A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。 A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较法D:关键事件法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。 A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。 A:广播电视B:专业杂志C:新闻晚报D:企业宣传材料
企业年金计划是一项企业员工提供的(),是员工退休后获得的收入。 A:医疗保险计划B:健康保险计划C:养老保险计划D:失业保险计划
在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。 A:资料研究B:典型任务研究C:个别访谈D:群体访谈
员工招聘程序的科学化原则强调()。 A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B:制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行C:依据领导的个人偏好制定招聘标准D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。 A:员工培训制度B:薪资奖金制度C:人事调整制度D:绩效考核制度
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A:同事考核B:三百六十度考核C:自我评估D:下级评估
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。 A:技能评价B:技能定价C:技能分析D:技能检验
人力资源招聘流程的结束环节是()。 A:编制职位说明书B:评估招聘效果C:发布招聘信息D:回收应聘资料
员工任职资格等级的高低取决于()。 A:资历B:工龄C:所具备的条件和能力的高低D:职位
培训开发和人力资源管理的()密切相关。 A:绩效考核B:人员招聘选拔和录用C:薪酬管理D:以上都是
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。 A:奖励B:福利C:能力薪酬D:绩效薪酬
下列关于协商解除劳动合同的描述,错误的是()。 A:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B:协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知C:协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月D:必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 A:组织分析B:工作任务分析C:人员综合素质分析D:人员分析
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。 A:内在报酬B:基本薪酬C:非货币报酬D:货币报酬