人力资源管理发展的顺序是( )。

A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

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  • 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。

    A人力资源管理主要关注如何降低人力成本

    B人力资源管理的视野比人事管理广阔

    C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

    D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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  • 在人事管理阶段出现的人事管理模型的中心是()。

    A.劳动效率

    B.工作

    C.人才

    D.人际关系

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  • 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。[2008年真题]
    A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
    C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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  • 下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述,正确的是(  )。
    A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又行技术性的管理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本
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