人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

A、对

B、错

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  • 人力资源管理发展的顺序是（　）。

    A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

    B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

    C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

    D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

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    A人力资源管理更多地关注如河降低人力成本

    B与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物

    C人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

    D人力资源管理是由人事管理转变而来的

    E人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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  • 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　）。

    A、人事管理产生于20世纪初期

    B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产

    C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性

    D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

    E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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