A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是()。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、供给小于需求
下列关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高
D.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()
A、对
B、错