我国医院护理管理体制为：（）。
A、护理部主任—科护士长—护士长
B、护理部主任—总护士长—护士长
C、总护士长—护士长
D、护理部主任—护士长
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我国医院护理管理体制为：（）。
A、护理部主任—科护士长—护士长
B、护理部主任—总护士长—护士长
C、总护士长—护士长
D、护理部主任—护士长
我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（）
A、在院长领导下，实施护理副院长一护理部主任一科护士长一病室护士长垂直管理
B、床位不满500张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长
C、在医疗副院长领导下，实施护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理
D、床位不满300张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长
E、200张病床以上的科室才可设立科护士长
目前，我国院内部护理管理的施控系统的常见类型是（）
A、三级医院一般采用院、科、病区三级（护理部一总护士长一护士长）护理管理组织形式
B、二级医院一般采用院、病区二级（护理部或总护士长一护士长）护理管理组织形式
C、一级医院一般采用护士长一护理人员的护理管理形式
D、社区医院采用护理人员自我控制的护理管理形式
E、一级医院采用院级护理质量管理小组管理
A.护理部-科护士长-护士长
B.科护士长-护士长-护士
C.护士长-质控员-护士
A、只设总护士长
B、以上都是不是
C、实行科护士长、病室护士长二级负责制
D、实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责制
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据