一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数（）100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中的了115分，在B向测试中得了425分。与平均分数比，这位应试者项成绩更为理想。
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测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()
一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数是100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该位应试者哪一项测试更为理想？
A.能考察应试者的真实能力
B.设计比较复杂，难以在大批应试者中同时进行
C.它考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力
D.它将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境
E.便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等