职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。
A、直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C、协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D、协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E、负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
ACPI上涨B发行公司发新股增加资本额
C公司高层人事变动D股票分割
E央行在公开市场大量售出政府债券
马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高
E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表