人际关系这个词是在20世纪初由()率先提出的，也被称为人际关系论。

A.美国人事管理协会

B.英国人事管理协会

C.中国人事管理协会

D.欧洲人事管理协会

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  • 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。

    A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

    B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

    C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

    D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

    E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

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  • 人力资源管理发展的顺序是（　）。

    A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

    B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

    C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

    D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

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  • 欧美企业人事管理实践活动的特点有（　　）。

    A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B、管理工作的范围不断扩大和深入

    C、以工作效率为中心

    D、企业雇主的认知发生了重大变化

    E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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  • 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。

    A人力资源管理主要关注如何降低人力成本

    B人力资源管理的视野比人事管理广阔

    C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

    D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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  • 下列哪些人事管理属于人事行政的范畴()
    选择一项：
    a.高等院校的人事管理
    b.行政机关的人事管理
    c.医院的人事管理
    d.企业的人事管理
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