协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的（ ）。
A.绩效管理B.工作分析C.员工关系管理D.人力资源规划
A.绩效管理B.工作分析C.员工关系管理D.人力资源规划
关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法
A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法
导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（ ）。
A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素
A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素
在五种团体的沟通中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通
A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。
A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划
A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.长期绩效奖励计划D.弹性福利计划
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()
A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）
A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好
最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。
A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲
A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲
下列各项属于工作描述基本内容的有（ ）。
A.工作职责B.工作经验要求C.绩效标准D.工作环境E.工作权限
A.工作职责B.工作经验要求C.绩效标准D.工作环境E.工作权限
根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（ ）。
A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资格的事项D.关系到公众安全的事项E.涉及到国家经济发展的事项
A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资格的事项D.关系到公众安全的事项E.涉及到国家经济发展的事项
在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。
A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播
A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播
职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。
A.工作要求B.职业特征C.任职者要求D.职位薪酬E.任职者特征
A.工作要求B.职业特征C.任职者要求D.职位薪酬E.任职者特征
根据国家有关规定，一企业要按照职工工资总额的（ ）足额提取职工教育培训经费。
A.0.5％B.1％C.1.5％D.2％
A.0.5％B.1％C.1.5％D.2％
下列关于奖金的表述错误的是（ ）。
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B.奖金的发放有多种形式C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B.奖金的发放有多种形式C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
不同对象的培训与开发应包含（ ）。
A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层
A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层
艾森克提出的划分人格的维度包括（ ）。[2013年真题]
A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放
A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放